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荷城街道“三确保”解决就业难
作者:www.lpsrc.com 时间:2014/2/5 阅读:246次

 荷城街道在解决群众就业工作中,不断加强就业培训、积极开发岗位,尽可能为群众提供更多的工作岗位,保障群众充分就业;同时增大监管力度,努力营造一个和谐,活力的用工环境。

一是加强培训,确保素质提高。开展职业指导,建立职业指导制度,帮助他们认清就业形势,更新就业观念,树立自主就业意识。开展职业技能培训,职业培训机构根据劳动力市场需求和就业者的特点,确定培训项目,制定培训计划,着力开展适应性职业技能培训提高待业者的素质和专业技能,共培训200人次。进行创业能力培训,对准备自谋职业,特别是有创办微小企业意向的就业者开展创业能力培训引导他们自主创业。
二是开发岗位,确保充分就业。大力扶持企业,鼓励辖区企业发展壮大,创建出更多的工作岗位。抓好招商引资,以项目带动就业,与企业保持密切联系,适时掌握企业用功情况,随时为企业提供所需人员。截止11月底,街道累计促进城镇新增就业人员5213人,促进失业人员就业212人,安置就业困难对象再就业176人,促进大学就业427人,转移农业劳动力265人,办理《就业失业登记证》439人,创建了两个充分就业社区,其中花园社区作为省级充分就业社区。
    三是加强监管,确保规范用工。严格市场准入,人力资源服务机构和招工、用工单位必须具备合法主体资格。强化市场监管,不断规范人力资源市场行为,引导人力资源服务机构合法经营、诚信服务,指导用人单位规范招工、合法用工。明确用人单位责任,用人单位招用劳动者,要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他内容,并依法与劳动者订立书面合同。全年共开展劳动用工检察92户次,督促24家企业与196名员工签订《劳动用工合同》,督促辖区81个企业与工会签订了区域性集体合同,督促用工单位为28名员工补缴社会保险,进行劳动用工网上备案863人。共接待劳动者来信来访案件2起,涉及劳动者4人,涉及工资共计1000多元。
来源:www.lpsrc.com
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